企業の人事部署においては階層別の社員研修を実施するケースが多くなっています。人は育てないと育ちませんので、研修の重要性については言うまでもないものといえます。
最近はハラスメントに関する研修や情報セキュリティに関する研修、性的マイノリティーに対する配慮に関する研修など従来は存在しなかった課題・問題に対する研修の必要性も生じてきています。こういった状況ですので、研修をアウトソーシングすることは担当者の業務負担減、業務の効率化という観点から非常に有益なことだといえます。
デメリットはやはりコストがかかるということでしょうか。コストの観点についても正社員が残業して準備する場合と比べるとそれほどコストがかさむというわけでもないというのが実態のようです。
研修プログラムを構築することについては、精神的なストレスもかかりますし、ノウハウも少ない事項ですので、いさぎよくアウトソーシングすることにはメリットが大きいといえます。日本を代表する企業でも研修活動を外部委託している事例が少なくありません。優秀な研修担当者に来てもらうことができれば、社員のスキルアップにもつながりますので、ぜひ検討をすべきだといえますね。
優秀な研修担当者に来てもらうことができれば、社員のスキルアップにもつながりますので、ぜひ検討をすべきだといえますね。
